您现在的位置:首页  >  精品新闻  >  国内
玩具厂私拆员工体检报告 未婚女工隐私遭泄露

  “想死的心都有。”昨日,在福州金山一家玩具厂上班的陈翠(化名)致电记者,说自己的体检报告封条被厂方办公室人员撕开,里面记录自己患有一些妇科疾病的信息被泄露,导致自己一周来一直生活在各种流言阴影里。虽然厂方不承认泄密,但陈翠觉得厂里私拆体检报告的做法让人难以接受,希望单位能向她道歉,并赔偿精神损失费。

员工:招呼都不打,就乱拆体检报告

去年3月,陈翠进入这家以制作出口米奇布娃娃出名的玩具厂上班。同年11月,厂里组织体检。元旦假期结束后,陈翠拿到了体检报告。但令她没想到的是,患有妇科病的消息竟然被泄露出去了。

“对我指指点点,说我不守妇道,出去乱搞。”陈翠说,对年仅25岁、还没结婚的自己而言,流言的杀伤力很大,“我发誓,绝对没做见不得人的事情。可人家到处去乱说,我以后还怎么嫁人?”

厂方:既为厂里利益,也为员工好

由于是周末时间,昨日,主持人电话采访了该工厂办公室刘主任。

在电话里,刘主任承认拆过陈翠的体检报告,“不仅她的,全厂200多号员工,全部看过。”

刘主任解释称,这是厂里的老传统,这样做一方面是为厂里的利益考虑,因为玩具行业工作压力大,一旦员工因为工作繁忙累倒,厂里是要负责任的。“玩具行业的利润很薄,经不起折腾啊。”另一方面,也是为员工考虑,“累出病来,对他们自己不是也不好?”刘主任说,只要员工体检出有类似乙肝这样的疾病,厂里都会劝说其调换到文职这样相对轻松的岗位,如果没有合适的岗位,就会劝其另谋高就。

对于泄密的职责,刘主任表示,有可能是厂里的管理层在讨论时,被其他员工不小心听到,才传出去的。

律师:员工可向劳动部门投诉维权

昨日,福建闽君律师事务所卓文彬律师表示,根据法律规定,只有类似餐饮这样的行业,才能强制要求员工提供身体健康状况证明。作为玩具行业,除非员工具有明显的传染疾病,用人单位才有权了解员工的身体状况,但也只能限于单位有限的工作人员范围,而且要征得员工同意,不能私自拆看员工体检报告。

卓律师建议,陈翠所在工厂涉嫌泄露员工资料,她可以向劳动部门投诉,“她还可以到法院起诉单位,因为属于民事纠纷,需要她自己举证。”

卓律师还提醒道,得知他人体检结果后四处宣扬,导致形成歧视的,可以依照《治安管理法》进行处罚;造成受害人精神恍惚甚至自杀等严重后果的,则属于犯罪行为。

 
收藏  打印  评论   阅读